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歡迎來到「冒牌者症候群的下班時間」第十集，我是 Badu，好久沒跟大家見面啦，最近因為工作轉換的關係，與非常多前輩見面聊一聊，這次也很榮幸邀請到我生命中的其中兩位貴人 Jill & Edward 來現場跟我聊聊，關於職場中的冒牌者症候群。那我先來介紹兩位， Jill 現在是大慶證券的資深副總，在產品和 User Experience 領域有 19 年的資歷，不只是在台灣，過去也曾在中國、日本等地方，都有豐富的管理經驗。
而關於 Edward 的介紹，在大慶證券粉絲專頁是這樣描述的：「台大電機工程、麻省理工學院 MIT Media Lab 碩士、回台為《不老騎士 — 歐兜邁環台日記》紀錄片當剪輯師，創業做了 WhatsTheNumber 的手機應用程式，上線10 天下載量即有十萬次，累積下載量近二百萬…」。
今天真的超級榮幸能在 2020 年末、第 10 集，邀請兩位一起來聊聊科技金融的明天。
Q1：我發現 Jill 大學是念心理系，後來去唸了 Infomation Sciences，畢業後當了一陣子工程師，接著轉向產品、使用者體驗的領域前進，Jill 能分享一下這一段過程嗎？
-選心理系是因為有不完全的理解造成的執念
-對於人很有感覺，因緣際會認識了「人機互動」，對此非常有熱忱，因而出國唸了 Informantion Sciences
-趨勢科技當時在建立「用戶體驗團隊」，心理學 PHD 主管看到了她的履歷，讓她又回到原本自己想做的事情，做一位在用戶體驗團隊的軟體工程師
-在北京、東京各國待了 10+ 年，在不同公司、產業、角色做事情，這麼多的轉換，對她而言都在做同一件事 － 怎麼把科技跟人做強大的連結
Q2：因為我本身是愛看電影的人，第二題我就想要問，Edward 在剛回台灣時，為什麼會選擇做一位剪輯師？並選中《不老騎士》這熱血到不行的 13 天追夢環島故事？
-在 MIT 研究的領域是 AI ，碩士論文的題目是在探討所有人所拍下的影片，有沒有可能共同記錄、利用 AI 去組織所有的故事，並給我們很多故事情節的建議
-MIT 的老師要求他拍紀錄片，才能寫完這個論文，去 Harvard 電影系上紀錄片課程，找到了熱忱
-因緣際會加入了《不老騎士》團隊，成為剪輯師，拍攝非常多年，很奇妙的歷程，跟科班出身有差距，最後又回去原本的領域
Q3：想跟 Jill 聊聊目前加入傳統金融領域產業 ── 大慶證券，這個老字牌的證券行，有什麼背景故事？接下來 3-5 年的目標是什麼？願景是什麼？
-科技背景出生，到了今年深深感受到金融已經跟科技離不開，也跟著加入其中
-反思從小到大，學校教育在教的是成為好的勞動而非教我們金融
-理專以績效導向，而非以客戶為出發點
-台灣人去年買儲蓄型保單買了 3 兆台幣，實際上，保險公司是幫大家分散風險，實際上扮演創造財富的角色是基金、銀行公司，但現況是銀行、基金公司現在都在賣保單
-大慶希望能在 3-5 年之間從基礎的金融教育出發，讓大家能夠更簡單、輕鬆理解金融商品，大家都能鎖期短一點、都能安穩賺到錢
Q4：再來我想問問 Edward，從傳統證券行大慶證券出發，在帶領傳統金融技術 Team 跟新創技術 Team，是否會有摩擦？Edward 是怎麼克服人與人之間溝通的藩籬與隔閡的？
-大慶內有許多資深的同仁，資深的同仁用 Cobol，新加入的同事使用區塊鏈技術
-資深同事要適應 Slack、Cloud base 的工具等等，會有很多的挑戰，新加入的同事則要補齊金融證券的基礎知識跟很深的 Know-how
-不同的世代、不同行業、不同世界語言的激盪是創新的來源
Q5：剛好問到技術面，我也想問問 Jill，從一開始工程師的獨立工作延伸到後來擔任主管，再到要管理 10 人甚至最後到百人、跨國團隊，這之中有沒有什麼困難是妳特別印象深刻的？能夠給未來想要轉管理職的人的一些建議嗎？
-很大的 takeaway：會做到管理職，往往是因為從 entry-level 把專業技能做好，就一直往上爬做到了管理職，但從來沒有訓練「管理」技能，所以很多人會不知道怎麼帶人，也不是所有人都適合帶人
-初當管理職的 takeaway 是：要放棄完美主義、放手，把目標放在成就團隊，而不是個人
=找對的人，在大慶面試，即便能力面都過關了，內部還會問一個問題：「你願意跟這個人工作 10 年嗎？」
Q6：我身邊有滿多很喜愛總體經濟學、金融學，但並非本科系也沒有相關證照的朋友，Edward 對這些想要前進金融行業的聽眾們有什麼建議嗎？
-人類社會走到今天，所有的行業都會往科技業前進
-金融的科技職位機會非常多，重點是你有沒有興趣，這會成為一個說服別人的亮點
Q7：台灣有非常多的科技人才，工程師、設計師到 PM，但往往都有所謂的冒牌者症候群，可能光是看 JD，覺得自己年資不夠、不會寫某個語言就打退堂鼓，Jill & Edward 有什麼樣的建議嗎？
-JD 一直都是參考，職涯建議看長期，你當下面試的職位或許不一定適合，但是你看好某個公司、領域，只要有爭取到面試，是有機會被看到的
-很多事失敗是一定的，給自己足夠多摔倒的次數，重新修正
Q7：大慶證券在徵才中，重視什麼特質？
-能力、正直、價值觀相符，技巧反而是可以慢慢磨練
-我們想做大家都懂的東西，不用在辦公室猜來猜去，我們想有長期的價值觀，我們想要這輩子不要再換工作
#AnnieScript 